Продолжаем разбираться – миф третий: у людей с инвалидностью очень много льгот в трудовом процессе.
Информация подготовлена на основе данных от РООИ «Перспектива», БФ «Лучшие друзья» и БФ «Помощь рядом».
• В соответствии со Статьей 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается 35 часов в неделю для I и II групп; 40 часов как у всех для III группы. Несмотря на то, что устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата производится в полном объеме (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»); медицинское заключение или запись в ИПРИ, может устанавливать предельную продолжительность рабочей смены.
• Оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, на 2 дня больше чем у сотрудников без инвалидности (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
• Привлечение к сверхурочным работам, в ночное время (это с 22 часов до 6 часов) и выходные дни только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья записью в ИПРА или медицинским заключением; сотрудники с инвалидностью должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом об отказе от выполнения подобных работ (ст. 99 и ст. 113 ТК РФ);
• Отпуск без сохранения з/п – 60 дней по письменному уведомлению работодателя (ст. 128 ТК РФ).
Четвертый миф: Если с сотрудником с инвалидностью что-либо случится на работе, то работодатель будет за это отвечать.
Ответ: Работодатель будет отвечать перед законом только в том случае, если не создаст условия для сотрудника с инвалидностью, которые соответствовали бы записям в его Индивидуальной программе реабилитации и абилитации, что, в свою очередь, явится причиной ухудшения его состояния здоровья. Вопросы финансовых компенсаций за несчастный случай или ухудшение состояния здоровья сотрудников с инвалидностью не регулируются каким-либо отдельным законодательным актом, поэтому на них распространяются те же условия и принципы, что и на работников без инвалидности. Сейчас все выплаты в случае временной нетрудоспособности работника обеспечиваются за счет Фонда социального страхования, куда любой работодатель делает ежемесячные платежи с заработной платы всех сотрудников, находящихся в штате организации.
Помните, что за каждым мифом скрывается реальный человек с уникальными навыками и потенциалом. Давайте вместе ломать стереотипы и создавать рабочие места, где все чувствуют себя на своем месте.
